Генерального директора уволили, а нового еще не приняли: исправлять ли запись в трудовой книжке?

Comments

• Александр 2018, Здравствуйте! Фирма не может существовать без руководителя. Не смотря на запись в ТК вы будете являться директором до тех пор, пока новый директор не подаст в ФНС заявление о внесении изменений в сведения ЕГРЮЛ. А это будет возможно после ввода нового участника и проведения собрания участников, на котором будет принято решении о передаче полномочий директора другому лицу. После собрания вы должны будете внести в ТК исправление неверной записи об увольнении.
• Добрый день, Татьяна.
  
  Огромное спасибо за ответ. А вы не могли бы мне также подсказать какие документы еще надо тогда оформить для подтверждения корректной записи в трудовой книжке? Т.е. мне надо заново подавать заявление на прием на работу, оформлять новый приказ, новое решение участника о назначении ген. директора, трудовой договор с 01.08.19 до корректной даты увольнения?
• Добрый день.
  

  Цитата: Не смотря на запись в ТК вы будете являться директором до тех пор, пока новый директор не подаст в ФНС заявление о внесении изменений в сведения ЕГРЮЛ.

  Не совсем так. Вернее, совсем не так.
  Несмотря на запись в ЕГРЮЛ, директор не будет являться ЕИО с момента принятия соответствующего решения о сложении полномочий и прекращении действия трудового договора. Отсутствие регламента внесения этого решения в ЕГРЮЛ не отменяет положений Трудового кодекса о недопустимости принудительного труда. Другое дело, что пока не принято решение о назначении нового директора, прежний директор продолжает выполнять свои функции совершенно добровольно и запись в ТК действительно внесена преждевременно.
  

  Цитата: это будет возможно после ввода нового участника и проведения собрания участников, на котором будет принято решении о передаче полномочий директора другому лицу.

  Собственно говоря, никто не мешает назначить будущего нового участника директором уже сейчас. Эти операции (изменение состава собственников и назначение нового руководителя) совершенно не зависят друг от друга.
  Если по каким-то причинам собственник хочет совершить эти операции именно в такой последовательности - сначала ввод нового участника, потом - смена руководителя, то нужно приводить кадровые документы в соответствие с фактическим положением вещей.
  

  Цитата: какие документы еще надо тогда оформить для подтверждения корректной записи в трудовой книжке? Т.е. мне надо заново подавать заявление на прием на работу, оформлять новый приказ, новое решение участника о назначении ген. директора, трудовой договор с 01.08.19 до корректной даты увольнения?

  Можно, конечно, и так. А можно аннулировать ранее оформленные документы по прекращению полномочий руководителя с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.
• Добрый день, Sveto4Divny.
  
  Спасибо огромное за ваш ответ. Подскажите, пожалуйста, а как грамотно аннулировать приказ об увольнении?
  
  Заранее спасибо. Прошу прощенья, что надоедаю.
• Цитата: как грамотно аннулировать приказ об увольнении?

  Учредитель принимает соответствующее решение (отменить предыдущее решение, продолжить действие трудового договора). 
  Приказ № ... от ... (об аннулировании приказа)
  на основании Решения №... от ...
  приказываю:
  1. Отменить приказ об увольнении ФИО от ... № ... (об увольнении)
  2. Запись об увольнении, сделанную в трудовой книжке ФИО считать недействительной
  3. Произвести перерасчёт средств, выплаченных при увольнении (если были выплаты)
  4. Контроль за исполнением приказа возлагаю на себя.
  В трудовой книжке делаете очередную запись:
  № записи / Запись за № ... недействительна. Приказ № ... (об увольнении) отменен. / Приказ № ... от ... (об аннулировании приказа)
• Понятно. Огромное спасибо за столь развернутый ответ.